Сотрудник внезапно уволился, и работодателю нужно срочно искать ему замену. Нередко в такой ситуации обязанности отсутствующего поручают другому работнику. Оплачиваться дополнительная нагрузка может по-разному.
Чтобы зафиксировать размер доплаты и другие нюансы, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору или выпускается приказ. В этих документах, как правило, прописываются перечень дополнительных работ, сроки выполнения и сумма доплаты за них.
Работник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если его не устраивает денежное вознаграждение.
Важно: такая доплата положена, только если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности сотрудника по трудовому договору или должностной инструкции. То есть если в этих документах прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.
ПОЛИСТАЙТЕ другие темы нашего Журнала и, если они Вам понравятся,
только тогда ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на наш Журнал:
https://ok.ru/znaniyaetoyspexischastie
Нет комментариев