Монетизировать накопившийся отпуск не выйдет
Даже если у работника накопились неиспользованные отпускные дни за несколько лет, заменить дни отдыха на денежную компенсацию нельзя.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Дело в том, что ТК разрешает заменять денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст.126 ТК). Т.е. монетизация неиспользованного отпуска доступна только сотрудникам, которым положен удлиненный или дополнительный отпуск.
Все прочие могут получить денежную компенсацию за неотгуляные отпускные дни только при увольнении. Причем оплатить работодатель будет обязан все неиспользованные дни отпуска, сколько бы их не было.
Номер электронного больничного теперь можно не записывать
На сайте Госуслуг появился новый сервис «Запрос сведений по электронному больничному листку», при помощи которого в любой момент можно уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности.
Источник: Информация Минцифры России от 06.10.2020
Так что, если работник неправильно записал номер своего электронного больничного или самонадеянно попытался его запомнить и, предсказуемо, забыл, посоветуйте ему воспользоваться этим сервисом.
Кстати, помимо собственно номера больничного на портале Госуслуг можно получить сведения о медорганизации, враче, выдавшем документ, и периоде нетрудоспособности.
Может ли работодатель требовать справку о COVID-статусе работника
Минтруд считает, что работодатель не вправе требовать от работника предоставить справку об отрицательном результате теста на коронавирус. Но при этом быть в курсе состояния здоровья некоторых сотрудников все-таки нужно.
Источник: Письмо Минтруда от 01.10.2020 № 14-2/10/ФС-1503
Так, в частности, отмечается, что согласно статье 88 ТК работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Исходя из этой нормы Минтруд заявляет, что у работодателя не имеется правовых оснований требовать от работни
О чем работодатели должны извещать отправляющихся за границу работников
Сотрудников, которые собираются в заграничную поездку, работодатель должен предупредить о том, что по приезде им придется самоизолироваться.
Источник: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.09.2020 № 27
Напомним, что с 15 июля работодатели обязаны информировать работников о том, что по возвращении из заграничной поездки они должны будут пройти тест на COVID-19.
С 24 сентября контроль за возвращающимися из-за рубежа гражданами опять ужесточен. Обязанность сдавать тест на COVID-19 сохранена и дополнительно установлено, что до получения результатов теста на наличие коронавируса гражданин обяза