🗺
⠀
Весна этого года прошла под лозунгом «Сидим дома!», и организации были вынуждены перевести своих сотрудников на дистанционный формат работы 👨🏻💻
⠀
Однако оказалось, что для некоторых руководителей этот формат гораздо удобнее и выгоднее. Многие продолжают и после снятия карантинных мер работать удаленно.
⠀
Если вас также коснулась эта тема, то вам будет интересна следующая новость:
⠀
🔍В ТК РФ планируют ввести понятия «временной дистанционной» и «комбинированной дистанционной» работы.
⠀
Предлагается упорядочить понятийный аппарат, разграничив три ключевых понятия:
✔️дистанционная (удаленная) работа – отсутствие необходимости посещение стационарного рабочего места;
✔️временная дистанционная (удаленная) работа – временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места;
✔️комбинированная дистанционная (удаленная) работа – выполнение своих обязанностей и на стационарном рабочем месте, и вне его.
⠀
При этом основанием для перевода на дистанционный режим работы может быть не только катастрофа, авария, несчастный случай (и прочие вынужденные причины), но также соглашение обеих сторон 🤝
⠀
Заработная плата при временной дистанционной (удаленной) работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, обусловленной трудовым договором 📄
⠀
Фактор Плюс всегда в курсе событий!
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 4