Часто бывает, что в нем собраны люди разного возраста, с индивидуальными ценностями и жизненными планами. Это объективные причины возникающих трудностей в формировании гармоничного социального климата.
🚀Чтобы добиться успеха, члены команды должны уметь высказывать свое мнение друг о друге и о задачах, обсуждать разногласия и проблемы без страха показаться смешными. Если сотрудники не желают озвучивать свои взгляды, то впустую теряется много энергии, усилий и времени. Признак здорового коллектива – умение решать все вопросы честно и прямо.
🗣Елена Петрякова провела тренинг для сотрудников «Центра пространственной аналитики и промышленного развития». Это был первый, диагностический, однако результаты уже на лицо: участники определили, что они ценят в работе друг с другом, а главное – провели самодиагностику мотивации в работе.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев