Тогда замените испытательный срок на...
Устали от текучки кадров? Новички не задерживаются больше чем на два-три месяца? А вы при этом платите за каждого кандидата по трем статьям: зарплата-НДФЛ-страховые. В общем, одни убытки и расстройства.
Что, если мы предложим вам использовать ученический договор вместо испытательного срока. Так вы убьете двух зайцев одним выстрелом.
Во-первых, сократите издержки. Конечно, НДФЛ платить все равно придется, но вот страховые взносы составят 0 рублей. А если поставите в затраты суммы выплат ученикам, то еще и неплохо снизите налог на прибыль.
Во-вторых, существенно уменьшите текучесть кадров. Просто пропишите в договоре, что новый сотрудник после обучения обязан отработать у вас, допустим, 2 года. Если он не выполнит это условие, то можете взыскать с него неустойку. Сомневаетесь, что такое прокатит?
Вот вам пример из судебной практики. Компания оформила с новичком ученический договор. По его условиям работодатель оплачивает дорогой курс, а сотрудник взамен должен отработать 3 года. Через 2 года он уволился. И работодатель решил возместить свои затраты на обучение и потребовал вернуть часть стоимости курса.
Бывший сотрудник подал апелляционную жалобу в суд и просил признать ученический договор недействующий. Однако, суд постановил, что работник обязан возместить компании неотработанную часть курса (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 05.07.2018 № 33-9916/2018).
Внедряйте ученичество и перестаньте платить страховые за каждого новичка
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и узнайте, сколько вы сэкономите и что нужно для безопасного и грамотного внедрения.
Наш юрист с вами свяжется, задаст вопросы, чтобы разобраться в вашей проблеме, и даст готовые решения. Дерзайте: http://link.legalbis.ru/e8nI4ga
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев