Государственная инспекция труда в Курской области

Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением.
Основанием для перевода является медзаключение, выданное и оформленное в установленном порядке.
Листок нетрудоспособности таким заключением не является.
Перевод может быть на срок:
до 4 месяцев
более 4 месяцев
бессрочным.
В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода.
При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, р

Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность. Сегодня расскажем, какие гарантии предоставляются при таком переезде.
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.
Переезд на работу в другую местность возможен при:
переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
заключении трудового договора с работодателем, расположенным в

Коллектив государственной инспекции труда в Курской области поздравляет наших уважаемых ветеранов, дорогих соотечественников с Великим праздником – Днём Победы!
В этот великий праздник желаем Вам мира, безграничного счастья и благополучия во всех сферах жизни!
Пусть подвиг наших героев - освободителей, завоевавших Победу в Великой Отечественной войне, вдохновляет новые поколения на проявление отваги и любви к Родине.
С Днем Победы!
#инспекциятруда #поздравление #праздникпобеды

Дорогие друзья!
Сегодня - предпраздничный рабочий день, а это значит он сокращенный!
В ст. 95 ТК РФ указано, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.
Но есть исключение
Исключение из данного правила предусмотрено для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ)
Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.
Для них вместо уменьшения продол

Сотрудники государственной инспекции труда в Курской области посетили Мемориальный комплекс «Курская битва» в посёлке Поныри.
#инспекциятруда #мемориальныйкомплекс #курскаябитва

Сотрудники государственной инспекции труда в Курской области присоединились к акции "Георгиевская ленточка".
#инспекциятруда #акция #георгиевскаяленточка

Ответ:
Да, такой отпуск может быть предоставлен.
Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить

Ответ: Да, работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации).
Правовое обоснование:
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлеч