Государственная инспекция труда в Пермском крае

Уведомление о сокращении выслали почтой, работник получил его позже срока — суды отменили увольнение
Специалиста обособленного подразделения решили сократить. Уведомление об увольнении ему направили по почте. Оно вернулось, когда истек срок хранения. Документ выслали еще раз, работник его получил. Через 12 дней после этого сотрудника уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: процедура сокращения нарушена. Специалисту не сообщили об увольнении лично заранее, не менее чем за 2 месяца.
Суды не приняли довод о том, что из-за значительной удаленности подразделения сотрудника от офиса работодателя нельзя было вручить уведомление персонально под подпись. Сделать это могло, напр

В трудовом договоре дистанционного работника можно указать населенный пункт как место работы
В трудовой договор о дистанционной работе нужно включать обязательные для всех условия, в том числе о месте работы. Достаточно конкретизировать его до населенного пункта. Его определяют по месту, где работник находится и исполняет обязанности.
Источник: Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1

Минтруд: за проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке
Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно.
Источник: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860

Касация указала, что нельзя оплачивать дополнительную работу премией
Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось, заменили ее премией. Приказ о дополнительной работе отменили. Сотрудник решил взыскать доплату через суд.
Две инстанции решили: организация ничего сотруднику не должна. Премия соответствовала оплате за функции водителя. Кассация не согласилась. В данном случае нарушили порядок, по которому привлекают к дополнительной работе. Из-за этого не соблюли и правила вознаграждения за нее. Нельзя оплачивать совмещение премиями.
Отметим, суды уже приходил

28 апреля - Всемирный день охраны труда
26.04.2024 в Пермском краевом союзе организации профсоюзов состоялось совещание, приуроченное к Всемирному дню охраны труда, в котором принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае Украинский О.В.
Обсудили вопросы сохранения жизни и здоровья работающего населения Пермского края, систему профилактики в контрольно-надзорной деятельности, опыт взаимодействия с подрядными организациями в части безопасности труда.
Кроме того, на мероприятии была представлена выставка средств индивидуальной защиты.

23 апреля состоялось заседание межведомственной комиссии Пермского края по вопросам организации отдыха и оздоровления детей
23 апреля состоялось заседание межведомственной комиссии Пермского края по вопросам организации отдыха и оздоровления детей, под председательством заместителя председателя Правительства Пермского края С.О. Никифорова.
В заседании приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае-заместитель главного государственного инспектора труда в Пермском крае (по правовым вопросам) И.Б. Зройчикова.
В ходе заседания рассмотрены вопросы подготовки к летней оздоровительной кампании 2024 года.

Совещание в региональном отделении Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России»
22.04.2024 в рамках стратегической сессии по вопросам охраны труда состоялось совещание с предпринимателями Прикамья.
Руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае Украинский О.В. рассказал предпринимателям о мерах поддержки, реализуемых территориальным органом Роструда, а также об инструментах, используемых для снижения административной нагрузки:
- об интеграции информационных кадровых систем работодателей с сервисом электронного кадрового документооборота API ЭКДО на государственном портале «Работа России», позволяющем работодателям снизить финансо

О внесении в трудовую книжку записи о наименовании организации при повторном заключении срочного трудового договора
Минтруд разъяснил, что в трудовой книжке надо повторять название
организации для каждого срочного договора.
Если с работником после окончания срочного договора заключают еще один, то в трудовой книжке следует продублировать запись полного названия организации. Делают это в графе 3 раздела "Сведения о работе".
Источник: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860