Отдельный вопрос – это укомплектованность персонала и оплата труда. У каждого главврача должно быть максимум два заместителя. Один будет заниматься административно-хозяйственными вопросами, а второй – по лечебной части. Но не более.
Потому что когда у главврача несколько замов, то они же все ездят на машинах. Плюс зарплаты и постоянные премии. Но это административный персонал, и там другая система оплаты труда. Врачи это всё видят, поэтому и бегут из системы. Куда? В частный сектор. Там другие нагрузки, другие обстоятельства. Да, тяжеловато. Но работа, она везде тяжёлая. А мы потом спрашиваем, куда у нас деваются врачи.
Один из авторов создания системы ОМС, заслуженный экономист России Владимир Гришин.
А Владимир Гришин хоть знает что греческое слово oikonomia = экономика перевелено с руСкого словосочетания УПРАВЛЕНИЕ ХОЗЯЙСТВОМ, притом РАЧИТЕЛЬНОЕ, БЕРЕЖЛИВОЕ, расчётливое? И ещё где в его ОМС обязательное полновесное страхование труда врачей от любых профессиональных и юридических недоразумений в их деятельности?
Если точнее. Вначале вернем уважение к медработнику.!!! А уважение было огромное!!! Было приятно говорить и думать, что ты доктор!!!Уродов хватает везде!!!Но их единицы.Уберем весь негатив с интернета.!!!Отменим все западные инструкции, приказы, протоколы и вернемся к нашей медицине... Отменим акредитации и без этого работы хвает.Писанины вооо...Повышали свою квалификацию каждые 5 лет. Не было этих категорий. За каждые 5 лет работы ( качественной ) прибавляли к зарплате по 5 рублей. И это давало стимул к хорошей работе и жизни. Предоставляли жилье...Шел медицинский стаж...Расширяйте знание докторов до общего профиля... Хотелось бы донести это до вышестоящих руководителей. Нет ни глав врачей, они то же выполняют приказы. А до тех кто пишет эти приказы, протоколы, и т. д. Докторам и мед работникам удачи, терпения и здоровья!
Комментарии 2