Работник болеет более 2️⃣ недель, но листок нетрудоспособности не оформил.
⁉️Что ставить в табеле учета рабочего времени? И может ли работодатель уволить этого работника за прогул? Или дождаться его появления и выяснить причины?
✅Табель учета рабочего времени заполняется на основании определенных документов (например, листка временной нетрудоспособности).
Если документ, подтверждающий заболевание работника, отсутствует, то оснований для внесения в табель данных в болезни нет.
В описанной ситуации в табеле учета рабочего времени следует ставить отметку «НН», то есть неявку по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).
Как только работник предоставит больничный лист, нужно будет внести в табель изменения, отразив в нем информацию о времени нахождения сотрудника на больничном.
⛔При этом работодатель НЕ ВПРАВЕ (!!!) по своей инициативе уволить работника в период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
🕰НУЖНО ДОЖДАТЬСЯ, когда работник снова появится на работе и затребовать от него объяснение в письменной форме.
👨💻Только после этого возможно применение мер дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
✊Уволить за прогул можно в том случае, если у работодателя имеются документы, подтверждающие неуважительность причины отсутствия работника на работе (см. также письмо Роструда от 11.07.06 № 1074-6-1).
По сути, более правильный подход - договариваться🤝👍
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Комментарии 2