Он (адвокат) не слуга своего клиента и не пособник ему в стремлении уйти от заслуженной кары правосудия. Он друг, он советник человека, который, по его искреннему убеждению, невиновен вовсе или вовсе не так и не в том виновен, как и в чем его обвиняют.
Анатолий Фёдорович Кони
В который раз убеждаюсь в правдивости этих слов! Вот и вчера, когда моя клиентка в суде настаивала на своем, я понимала, что не все так просто, что есть не только вопросы справедливости, но и процессуальные моменты, которые нужно усчитывать - для этого целый ГПК есть! Трудовой спор, дело резонансное, чудовищная сумма задолженности по зарплате, но еще не все потеряно!
Надеюсь, 31 мая будет без отложения и мы получим ре
#ВопросОтвет
Может ли работодатель перевести меня, если я ежегодном отпуске, на другую должность?
Да, вправе, НО только с согласия работника.
Правовая основа
Статья 72 ТК РФ указывает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, которое заключается в письменной форме.
Под переводом на другую работу понимается, в частности, изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если это подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).
Значит, с согласия работника работо
Мамина дача - место силы и притяжения солнца!
Люблю именно это время!
Еще не жарко, просыпающаяся природа шепчет, что все повторится!
Повторится этот ход времен, повторится чудесное состояние начала посадки будущего урожая, начала всему!
Люблю май!
В мае у меня три именинника!
Заболевший работник не оформил больничный лист: уволить нельзя дождаться
Работник болеет более недель, но листок нетрудоспособности не оформил.
Что ставить в табеле учета рабочего времени? И может ли работодатель уволить этого работника за прогул? Или дождаться его появления и выяснить причины?
Табель учета рабочего времени заполняется на основании определенных документов (например, листка временной нетрудоспособности).
Если документ, подтверждающий заболевание работника, отсутствует, то оснований для внесения в табель данных в болезни нет.
В описанной ситуации в табеле учета рабочего времени следует ставить отметку «НН», то есть неявку по невыясненным причинам (до выяснения
Люблю это фото!
Такой я пришла на встречу выпускников 20 лет спустя!
Свою порцию "вау" я получила!
Владимир Трофимов, надо в сл.году повторить!
Уже будет 25 лет!
Годы идут, а мы - все те же!!
#тюимвдрф