Что в любой компании важнее технологий? Настоящее достояние РУСАЛа — его сотрудники. Именно поэтому в центре социальной стратегии компаний находится благополучие сотрудников и их семей, повышение качества жизни и развитие территорий ответственности. #РУСАЛ_Итоги2023
Друзья, вступая в новый год, нельзя забывать о результатах года минувшего.
Давайте вспомним о самых вдохновляющих событиях на наших предприятиях и в городах ответственности РУСАЛа. Первым делом предлагаем посмотреть, как нашу компанию оценивают партнеры и медиа. Итак, поехали! #РУСАЛ_Итоги2023
А вот и наши первые стипендиаты. Давайте знакомиться. Ребята из ведущих вузов и колледжей Волгограда пришли к нам на предприятие. Каждый из них теперь не просто студент, а активный участник большой команды РУСАЛа. И стипендия от компании
https://ok.ru/rusalofficial/topic/157584771057147
— отличное подспорье как в жизни, так и в реализации собственных задумок и разработок. Помимо материальной поддержки молодые люди получат годовую подписку на профильную электронную библиотеку, возможность участвовать в конференциях и проектах завода. И самое главное — начать карьеру в РУСАЛе. Причем свое профессиональное будущее с металлургией намерены связать и девушки.
Студенческие годы нужно провести ярко и с пользой: получить максимум знаний, которые пригодятся в жизни и в профессии. В нашей компании работа со студентами — это не только возможность пополнить резерв специалистов, но и постоянный поиск новых форм сотрудничества с молодежью, ее поддержка. Поощрение талантливых и перспективных учащихся — одна из главных задач стипендиальной программы РУСАЛа. Мы хотим не только финансово поддержать молодые умы, но и помочь им реализоваться в исследовательской и образовательной деятельности. В этом учебном году участниками программы стали 177 юношей и девушек из 56 образовательных учреждений страны по таким направлениям, как энергетика, мет