Какие причины могут считаться уважительными при опозданиях: позиция Роструда. Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин, которые считаются уважительными при опоздании на работу или прогуле. Однако в каждом конкретном случае нужно смотреть на обстоятельства, которые сопутствовали проступку работника. В каждом конкретном случае работодателям и сотрудникам нужно ориентироваться на судебную практику. "Приходится прибегать к судебной практике, согласно которой к ним могут относиться": Личные или семейные обстоятельства, к примеру, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи. Экстренные обстоятельства, к ним чаще всего относят авар