На работе вручили уведомление о сокращении в связи с сокращением
штата. Какие мои дальнейшие действия? Что я должна делать и какие
выплаты могу получить?
Ответ Юриста
Чтобы быть уверенным, что увольняют Вас в соответствии с трудовым законодательством РФ необходимо проверить соблюден ли порядок увольнения по сокращению.
Так, при увольнении работника по сокращению штата издается приказ о сокращении штата. В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.
Вместе с этим, сокращаемые работники должны быть предупреждены сокращении под подпись не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.
При вопросе увольнения по сокращению работодатель должен предложить другие имеющиеся у него вакансии с учетом состояния здоровья работника. Предложения могут быть как с соответствующей квалификацией работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Обращаю внимание, что вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12-3; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным.
Но и это ещё не всё.
В трудовом законодательстве РФ при сокращении штата существует такое понятие как преимущественное право на оставление на работе. При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:
- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1 и др.).
Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
Если Вы относитесь к одной из вышеуказанных категорий, то смело можете обжаловать Ваше сокращение через трудовую инспекцию и/или суд.
Далее оформляется расторжение самого трудового договора приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Если все вышеперечисленные условия процедуры увольнения по сокращению были учтены, в таком случае за законность Вашего увольнения можно не переживать и не предпринимать никаких действий, а просто дожидаться получения трудовой и расчёт.
В последний рабочий день помимо заработной платы Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за Вами средний заработок за второй месяц, Вы представляете работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.
В последний рабочий день Вам должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Если же что-то Вас не устраивает, само увольнение или расчетные, Вы можете обжаловать увольнение в суде. Вы вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Это надо сделать в месячный срок со дня вручения Вам копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда Вы отказались от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Вас, как работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе. По Вашему заявлению суд может даже не восстанавливать работника, а только взыскать в Вашу пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
#закон #право #имеюправо #законодательство #праворф #законрф #юристы #юридическаяпомощь #ткрф #трудовойкодекс #сокращениештата #сокращение #юристымосква #юридическаяпомощьмосква #увольнение
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев