Основные этапы процедуры увольнения по сокращению полезно знать как работодателю, так и работнику. Вкратце сокращение должно происходить так:
1. Издание приказа о сокращении численности (штата) с обязательным указанием даты предстоящего сокращения.
2. О предстоящем сокращении в обязательном порядке не позднее, чем за 2 месяца уведомляется профсоюзная организация (если она создана на предприятии) и служба занятости. Если имеется угроза массовых увольнений – то службу занятости необходимо известить за 3 месяца
3. Уведомление каждого сотрудника, предполагаемого к сокращению, под роспись о дате увольнения и предложение имеющихся на предприятии вакансий. Уведомление вручается не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. С согласия работника, он может быть сокращен и раньше, но с оплатой за период времени, оставшийся до истечения 2х месяцев.
Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии по мере их появления до даты увольнения.
4. В случае, если работник согласен продолжить работу по одной из предложенных специальностей, то оформляется перевод. Срок для согласия работника занять предложенную вакансию законодательно не определен.
При сокращении нужно знать, что:
- преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией; среди работников с одинаковой квалификацией предпочтение отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
5. Издание приказов об увольнении работников – последний этап процедуры сокращения (численности) штатов и внесение в трудовые книжки записи об увольнении по основанию п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
При увольнении работнику выплачивается:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия);
- заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
-кроме обязательных выплат работникам, установленных Трудовым кодексом, коллективным договором могут предусматриваться дополнительные выплаты на случай сокращения. Поэтому неплохо заранее ознакомиться с коллективным договором.
Отмечу, что нарушение работодателем предусмотренной законом процедуры сокращения может служить основанием для обращения работника в суд. Результатом могут быть: восстановление на рабочем месте и дополнительные выплаты, связанные с нарушением трудового права работника, а также компенсация понесенных судебных издержек.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев