ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Если работник уволился со своей основной работы, обязана ли организация, в которой он работает по совместительству, сделать это место работы основным?
Трудовым законодательством не предусмотрены обязанности работодателя принять работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную в случае, если данный работник был уволен с работы, которая была для него основной.
Право требовать такого приема для работника закон также не предусматривает.