«Лев, зачем нам иностранные специалисты, у нас своих хватает», — появились комментарии под вчерашним постом про необходимость межкультурного обмена во власти.
Объясню на примере хоккейного клуба «Трактор». В прошлом сезоне у команды ничего не получалось и она финишировала едва ли не на последнем месте. Команда сменила директора, тренера, обновила фирменный стиль и купила хороших иностранных игроков на хорошую зарплату. И начала побеждать.
Зачем клубы покупают иностранцев, если у нас полно своих ребят? А потому что результат нужен сейчас, а не когда-нибудь.
p.s. Мне стало интересно, а сколько денег из бюджета уходит на зарплату сотрудникам мэрии Челябинска, не считая администрации районов. Посчитал и присвистнул: 1,32 млрд рублей на 2020 год. Забавно, почти столько же составил фонд оплаты труда «Трактора» за 2019 год — 1,4 млрд.
Получается, центральная мэрия тратит больше 100 млн рублей в месяц на зарплаты чиновников, которые почти ничего не разрабатывают/создают сами — они только непрерывно заказывают товары и услуги для нужд города у разных подрядчиков. То есть, это оплата за менеджерские услуги нанятых на мунслужбу людей, работающих на благо города! А еще есть семь администраций районов со своим бюджетом и фондом оплаты труда.
Мы точно не можем позволить себе иностранных специалистов, которые теоретически могут оптимизировать кучу процессов, снизить издержки и увеличить доходы бюджета? Может пора перенимать опыт спортивных клубов?
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 1