ЗАМЕТКИ ИЗ КАПИТАЛИСТИЧЕСКОГО "СОЦИАЛИЗМА"

Я постараюсь под этой рубрикой размещать посты моего китайского товарища - коммунистки Яо Юань. Грамматические ошибки исправлять не буду - даже с ними всё написанное понятно, и ошибок тех немного.
Пост рассчитан на тех, кто интересуется развитием капитализма в некогда социалистическом Китае, и для тех, кто наивно считает КНР флагманом социализма на планете.
******************************************************************************************

Ликбез: что такое график 996 и его причины.

Хотя я про график 996 уже неоднократно писала и давала очень много примеров еще с 2019 года, но видимо, что до сих пор российские товарищи неправильно понимают этот термин и неправильно объясняют причины возникновения такого графика. Совсем скоро мы будем отмечать международный день трудящихся, мне кажется, что стоит тратить время и подробно объяснить такое явление в Китае.
Что такое график 996? Это рабочий график, то есть, работать с 9 утра по 9 вечера и 6 дней в неделе. Такой термин появился в марте 2019 года, когда китайские программисты крупных IT-компаний создали сайт 996.ICU и публично протестовали против сверхурочной работы и угнетения. Значение названия сайта: если работаешь 12 часов в день с 9 утра по 9 вечера и 6 дней в неделе, то будешь лежать в блоке интенсивной терапии. И быстро протесты против график 996 распространялись по всем китайским сетям, очень много пользователей интернета в Китае, в том числе, китайские коммунисты МЛМ обсуждали эту тему. И конечно же, посты и репосты быстро исчезли. Почему я хорошо помню это? Потому что я сама была наблюдателем события и активно распространяла материалы о борьбе программистов против переработки, я была участником.
НО, надо всегда запомнить, что в Китае, те работяги, которые работают физическим трудом на заводах, фабриках или на улицах, давно начали работать при таком нечеловеческом графике. Они работают даже не при 996, а еще хуже, при 715 (7 дней в неделе и 15 часов в день). Просто потому, что очень много наших рабочих не умеют использовать ресурсы интернета и у многих даже нет смартфона, и никто не обращают внимание на них, не сообщают про них и не помогают им, и даже те программисты, кто уже начали бороться с переработкой, всё равно они игнорируют интересы работяг. Это грустно, конечно, но всё зависит от материальных условий человека. Я не знаю ситуацию в других странах, но в Китае, те, кто занимают умственным трудом, считают себя выше и умнее работяг, и смотрят на них свысока. Они даже специально избегать термина «пролетариат» и предпочитали придуманное новое сетевой выражение: 打工人, то есть, работник. Поэтому я думаю, что такие интеллигентные работники не имеют право жаловаться на то, что рабочие их не поддерживают, потому что они сами никогда не поддерживают простых рабочих и не распространяют информацию для них.
Что касается платы за переработку, то могу сказать, что на заводах их есть. Почему рабочие не приветствуют восьмичасовой день, а наоборот, хотят работать дольше? Потому что их основная зарплата очень мелкая, только до уровня минимальной зарплаты города, и такая мелкая зарплата совсем не может обеспечить их основную жизнь, им нужны больше денег, поэтому они так часто работают сверхурочно. Тем более много заводов сейчас нанимают только временных рабочих во время сезона оживления, после этого большинства рабочих они уволят. А по мере ухудшения экономики закрытие заводов тоже возможно. Короче говоря, низкая зарплата и нестабильная работа – главные причины, почему китайские рабочие вынуждены работать больше количества часов. «Добровольная переработка» — это вообще ерунда буржуев, у рабочих просто нет выбора. В США ситуация у работяг тоже самое, они вынуждены работать на двух работах, чтобы заработать на существование. Конечно же, и китайские, и американские рабочие храбрые и умеют бороться за свои права, очень часто читаем новости о них забастовках.
О плате за переработку офисных работников, это уже зависит от конкретных сфер, но обычно работники всегда «добровольно» переработают, и обычно они не получат сверхурочные. А более ужасное, работники вынуждены конкурировать друг с другом и работают дольше и дольше, это называется 内卷 по-китайски, то есть, нерациональная и бессмысленная конкуренция. НО в этом виноваты не работники, а капиталистическая система. Мне очень не нравится те, кто всегда обвиняет не в системе капитализма, а на простых людях, это несправедливо!
Товарищ Ян Хэпин неоднократно призывает в своих роликах: «Пора запретить график 996, нанимать больше рабочих и повышать зарплату». Но мы все знаем, что это невозможно. Максимально выжимать прибавочную стоимость – единственная цель капиталистического производства. Невыгодно нанимать двух рабочих, когда капиталисты могут заставлять одного рабочего работать 16 часов в день. Когда работала в Шанхае в южнокорейской компании, в сезоне оживления я каждый день стояла у рабочего стола и разбиралась с образцами, и даже воду не могла пить во время работы. А когда мой коллега (мой учитель) просил начальника нанимать еще одного работника, но кореец просто молчал, и каждый год в это период мы усердно работали и всегда устали как собаки, а нового коллеги никогда не было. Зачем тратить больше денег нанимать нового работника, если работодатель может повышать твою зарплату только на 200 юаней?
Что делать? Китайские капиталисты и их собаки всегда кричат, что молодые люди - ленивые, они не хотят работать на заводе, а предпочитают работать курьерами. Но мы все понимаем, что наши молодые не хотят терпеть эксплуатацию на заводе при графике 996, 715 и т.д. А в компаниях работники тоже начинают 摸鱼, то есть «ловить рыбу» (лениться) и 躺平, то есть, отказаться от бессмысленной конкуренции.
За последние 15 лет я своими глазами видела углубление эксплуатации и уничтожение восьмичасового дня в Китае, я живой свидетель и наблюдатель этого процесса, но я и являюсь свидетелем и участником пробуждения моего поколения и поколений 1990-х и 2000-х. Именно реальность научили нас, что такое капитализм и всякие явления при капитализме, такие как график 996, 715, и именно реальность – самый хороший учитель. Мы знаем своё положение, и знаем, что надо делать.
Ссылка для владеющих китайским языком: https://996.icu/#/zh_CNhttps://996.icu/#/zh_CN