Центр занятости населения Болотнинского района

Отдел МВД России по Болотнинскому району примет на службу:
- полицейского группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых (необходимо наличие образования не
ниже среднего общего, служба в армии, возраст до 35 лет);
- помощника дежурного группы режима спецчасти изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых (необходимо наличие образования не ниже среднего общего, служба в армии, возраст до 35 лет);
- следователя следственного отдела (необходимо наличие высшего юридического образования, возраст до 40 лет);
- инспектора (дорожно-патрульной службы) ОДПС ГИБДД (необходимо наличие среднего профессионального образования

Как быстро адаптироваться в новом коллективе
Поиск открытых вакансий с релевантной заработной платой и бесконечные собеседования с HR-менеджерами позади? Поздравляем, вас взяли на работу!
Однако накануне первого рабочего дня охватывает лёгкое беспокойство: как встретят коллеги, получится ли влиться в новый коллектив? Не нервничайте – это нормально. Вы не единственный человек в мире, которому предстоит расположить к себе людей, с которыми, казалось бы, нет ничего общего.
Дадим несколько советов, как быстро стать своим.
Сегодня практически во всех компаниях есть план адаптации для новых сотрудников: вводный экскурс, тренинги, составление плана работы на ближайший месяц и так далее

Преимущества и недостатки долгосрочной работы в одной компании
Многолетняя работа в одной компании ещё пару десятилетий назад считалась обычной практикой и рассматривалась как преимущество. Однако сегодня современный рынок труда развивается настолько быстро, что засиживание на одном месте может иметь и существенные недостатки.
В статье рассмотрим плюсы и минусы долгосрочной занятости в одной компании, на что следует обратить внимание, чтобы не застрять в карьерной колее.
Сначала о плюсах.
К преимуществам стоит отнести гарантии. Согласитесь, когда человек 15-й год подряд приходит на работу в один и тот же офис и руководство к нему лояльно, шансы, что такого сотрудника уволят одн

Типы собеседований и на что нужно обратить внимание
Стандартным методом отбора идеального соискателя при приёме на работу остается собеседование. В ходе интервью работодатель и потенциальный сотрудник узнают ожидания друг друга и договариваются о дальнейшем сотрудничестве. Работодатель, со своей стороны, выясняет наличие необходимых компетенций кандидата, соискатель – старается презентовать себя максимально с положительной стороны, демонстрируя знания и навыки, полезные конкретному работодателю.
Накануне встречи важно досконально изучить информацию об организации и требования к будущему сотруднику, чтобы быть готовым к любому виду собеседования. Скорее всего, HR-менеджер не скажет вам

Резюме как история успеха
Многие относятся к резюме как к некой формальности. Безусловно, окончательное решение работодатель принимает при личной встрече с кандидатом, однако, чтобы она состоялась, на первом этапе отбора нужно составить запоминающееся, яркое, правильное резюме. Тем более если вы стремитесь трудоустроиться в компанию с высоким процентом отказов, будет очень обидно упустить возможность продемонстрировать, что вы отличный кандидат, только лишь из-за заурядного текста о своём опыте работы.
Ваше резюме, как и сотни других, читает обычный человек, удержать внимание на каком-то одном очень сложно. Задача соискателя – составить такое резюме, чтобы за 10 секунд специалист по

Открыта регистрация на XI Международный форум технологического развития «Технопром- 2024»
Площадка для выстраивания межрегиональных и международных кооперационных цепочек в целях импортозамещения и достижения технологического суверенитета будет работать с 27 по 30 августа.
Форум пройдёт в 11-й раз, традиционно в формате Российской научно-технологической недели и объединит на своей площадке более 12 тысяч представителей научно-образовательных и инжиниринговых центров, передовых инженерных школ, кампусов, научных институтов, руководителей органов государственной власти, инвесторов и технологичных предпринимателей со всех регионов России.
Ключевая тема форума в этом году: «Трансформация на

Информация о положении на рынке труда Болотнинского района (на 01.05.2024)
По состоянию на 1 мая 2024 года уровень зарегистрированной безработицы в Болотнинском районе 0,94% (от численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте). На аналогичную дату 2023 года был 1,31%.
На 1 мая 2024 года в среднем на рынке труда Болотнинского района на одну заявленную вакансию приходится 0,29 незанятых граждан. Коэффициент напряженности на аналогичную дату 2023 года составлял 0,49 единиц.
Численность граждан, состоящих на учете в центре занятости населения Болотнинского района в целях поиска подходящей работы- 167 чел. Безработных зарегистрировано- 134 чел., что меньше аналогичног