Екатерина работала администратором в гостинице. График сутки через трое. Забеременела. Попросила у работодателя поменять график на более легкий. Устно договорились о графике 2/2, с 11 до 17:00. Екатерина отработала 2 смены и работодатель ей принес официальное доп.соглашение с графиком 5/2, с 9 до 18. Девушка написала отказ, но работодатель его не принял. Просила подтвердить тот график что был устно оговорен, мотивируя тем что живет в Подмосковье. Добираться долго и дорого. Работодатель в отказ. Екатерина перестала выходить на работу и в результате ей ставили прогулы и пригрозили уволить. Девушка спрашивает правомерны ли действия и что делать. Объясняю максимально подробно.
✅Согласно вышеуказанной статье 261 Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:
- При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.
-При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.
❗Что грозит за прогулы и низкую квалификацию?
Работницу «в положении» запрещается увольнять за оставление рабочего места на несколько часов или на весь день (за прогул). Её не уволить даже за систематические прогулы без уважительной причины, самовольное оставление производства, невыполнение производственных обязанностей, нарушение дисциплины.
Женщину невозможно уволить по отрицательным результатам аттестации. Если руководитель рискнет это сделать, то сотрудница может подать на него заявление в суд.
Российские суды, как правило, становятся на сторону беременной сотрудницы, а руководитель может заплатить за нанесение истице морального вреда.
❗Беременная сотрудница может написать заявление в суд, если ее лишили работы за прогул, нарушение дисциплины, невыполнение прямых обязанностей, так как законодательство запрещает за это увольнять. Женщине «в положении» за это можно объявить лишь выговор или предупреждение.
Суды не только восстанавливают беременных на работе, они присуждают работодателю выплаты пострадавшей денежной компенсации за нанесенный моральный вред.
Женщину, которая ждет ребенка, защищает не только Трудовой Кодекс. Статья 145 УК РФ за увольнение такой сотрудницы наказывает работодателя обязательными работами в количестве до 360 часов либо денежным штрафом до 200 тыс. рублей.
Срок предъявления судебного иска по фактам незаконного увольнения составляет 1 месяц. Если это время будет упущено, то суд не примет заявление. Этот срок можно восстановить, если женщина какое-то время провела на лечении в стационаре.
✅А по поводу того что бы документально утвердить тот график работы который вас устраивает, вы можете почитать подробный план действий по этой ссылке: https://taktaktak.ru/problem/19147 ☕🍪Если эта информация была вам полезна, вы можете скинуть мне пару сотен рублей на карту Сбербанка: 5336 6900 5356 4425
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев