КАДРОВЫЙ ВОПРОС
Отпуск по частям: как правильно?
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
А что, если сотруднику предоставляется 14 дней отпуска, но за два разных рабочих года ?
Отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год.
Неиспользованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год.
ТК не решает вопроса о том, на сколько частей может быть разделен отпуск. Следовательно, по взаим