Почему не AVON, не Oriflame, не Amwey, не Greenwey, не Siberian Wellness, ни какая нибудь другая компания, а именно FABERLIC ? 1. Очень широкий ассортимент компании. И он определяет запрос потребительской корзины. Все мы моемся, убираемся, стираем, одеваемся, готовим еду, занимаемся спортом, заботимся о здоровье - в общем делаем всё то ,что делает средняя статистическая семья. И лучше для меня покупать в одном магазине, чем покупать в разных. 2. За свои покупки я получаю подарки и приятные бонусы. 3. Демократические и приемлемые цены для любого кошелька и статуса. Зачем я буду покупать тряпочки для уборки в Greenwey , если такого же качества тряпочки я могу
17 числа стартанул новый МАРАФОН ОК В марафоне участвуют более 500 партнёров. Спикерами и коучами являются лидеры компании , которые поделятся своими секретами и фишками в работе в социальной сети ОК. Участники марафона получат знания и методы по темам : - личный бренд - возражения - продвижение продукта - общение с людьми - развитие личного роста и много всего интересного. Приглашаю вас изучить социальную сеть ОК вместе с нами и посмотреть на неё по другому.
БЮДЖЕТНИКИ В ШОКЕ! "Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края намерены ко второму полугодию 2023 года отменить региональный районный коэффициент в 20 % для работников бюджетной сферы, что позволит сэкономить краевые средства и при этом увеличить зарплаты бюджетников благодаря федеральным субсидиям" , сообщил глава Минсоцзащиты региона Дмитрий Семенов. Как вам новость? Впечатляет? Что будет дальше? А дальше будет большой отток забайкальцев в другие регионы, где условия будет более комфортные для рабочих. Или какая то часть побежит в онлайн за дополнительным заработком. Ведь у многих не только дети, а ещё кредиты и коммуналка, на которую цены растут не по дням,
СТОИТ ИЛИ НЕТ? Каждый из нас делает выбор где ему работать, сколько работать и какой будет доход. Но не каждый человек задумывается сколько стоит он сам: его навыки; умения; таланты; интеллект. И чаще всего принимают условия своего работодателя и всю свою жизнь вверяют в его руки. Для него вы становитесь ещё одной рабочей единицей, с которой можно выжить всё что угодно . Вы можете работать за троих за копеечную зарплату. Начальник решает повысить вас в должности или доход, отпустить вас в отпуск или нет, Оплатить вам больничный или декрет. Теперь вся ваша жизнь зависит от желаний вашего начальника. И вы сами сделали выбор в его пользу. Но есть выбор - начать работать на себя. На этот пу