Сегодня расскажем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет Среди основных: предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ) Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка возможность работы в режиме неполного рабочего времени При этом право получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется ограничения