Лэсси
А вы знаете, что несколько десятков фильмов и сериалы о колли Лэсси появились ещё в 40-х годах прошлого века?
В нашей стране они не так популярны, но в США это классика кино о животных. Первым исполнителем этой роли был колли по кличке Пэл.
За свою жизнь он снялся в 7 фильмах, а после этого роль доставалась его прямым потомкам. Всего в роли Лэсси за 70 лет снималось 10 псов.
Роль доставалась кобелям, потому что у них более богатая шубка и они менее капризны, чем особи женского пола.
Источник: tvkinoradio
#Подборка_ХвостНьюс#Собаки_ХвостНьюс#собака#собаки#dog#dogs
Как не стать профнепригодным. "Работа из-под палки"
Проблема: есть категория сотрудников, которые начинают работать только тогда, когда к ним "подходят" и говорят сделай эту задачу. Сотрудник делает задачу и прекращает всю свою деятельность ожидая, когда ему вновь "принесут задачу на блюдечке". В остальное время он занимается своими делами на рабочем месте. Это неприемлемо.
Решение: сотрудник знает по какому направлению работает, поэтому должен регулярно спрашивать у ведущего сотрудника направления, своего руководителя или у разработчиков есть ли готовые задачи, которые можно взять в работу. Если задач нет, то сотрудник может заняться регрессионным тестированием системы, улучшением процесса
Как не стать профнепригодным. "Работа из-под палки"
Проблема: есть категория сотрудников, которые начинают работать только тогда, когда к ним "подходят" и говорят сделай эту задачу. Сотрудник делает задачу и прекращает всю свою деятельность ожидая, когда ему вновь "принесут задачу на блюдечке". В остальное время он занимается своими делами на рабочем месте. Это неприемлемо.
Решение: сотрудник знает по какому направлению работает, поэтому должен регулярно спрашивать у ведущего сотрудника направления, своего руководителя или у разработчиков есть ли готовые задачи, которые можно взять в работу. Если задач нет, то сотрудник может заняться регрессионным тестированием системы, улучшением процесса
Как не стать профнепригодным. "Работа из-под палки"
Проблема: есть категория сотрудников, которые начинают работать только тогда, когда к ним "подходят" и говорят сделай эту задачу. Сотрудник делает задачу и прекращает всю свою деятельность ожидая, когда ему вновь "принесут задачу на блюдечке". В остальное время он занимается своими делами на рабочем месте. Это неприемлемо.
Решение: сотрудник знает по какому направлению работает, поэтому должен регулярно спрашивать у ведущего сотрудника направления, своего руководителя или у разработчиков есть ли готовые задачи, которые можно взять в работу. Если задач нет, то сотрудник может заняться регрессионным тестированием системы, улучшением процесса
Как не стать профнепригодным. "Работа из-под палки"
Проблема: есть категория сотрудников, которые начинают работать только тогда, когда к ним "подходят" и говорят сделай эту задачу. Сотрудник делает задачу и прекращает всю свою деятельность ожидая, когда ему вновь "принесут задачу на блюдечке". В остальное время он занимается своими делами на рабочем месте. Это неприемлемо.
Решение: сотрудник знает по какому направлению работает, поэтому должен регулярно спрашивать у ведущего сотрудника направления, своего руководителя или у разработчиков есть ли готовые задачи, которые можно взять в работу. Если задач нет, то сотрудник может заняться регрессионным тестированием системы, улучшением процесса
Как не стать профнепригодным. "Работа из-под палки"
Проблема: есть категория сотрудников, которые начинают работать только тогда, когда к ним "подходят" и говорят сделай эту задачу. Сотрудник делает задачу и прекращает всю свою деятельность ожидая, когда ему вновь "принесут задачу на блюдечке". В остальное время он занимается своими делами на рабочем месте. Это неприемлемо.
Решение: сотрудник знает по какому направлению работает, поэтому должен регулярно спрашивать у ведущего сотрудника направления, своего руководителя или у разработчиков есть ли готовые задачи, которые можно взять в работу. Если задач нет, то сотрудник может заняться регрессионным тестированием системы, улучшением процесса