В стремительно изменяющейся политической и экономической ситуации некоторым работодателем приходится проводить мероприятия по оптимизации затрат на персонал, иными словами сокращение работников.
Что же должен соблюсти работодатель, чтобы соблюсти права и законные интересы работника?
Известить работника о дате сокращения не менее, чем за 2 месяца (раньше можно) с вручением уведомления под роспись. А самое часто допускаемое нарушение, это предложение о вакансиях.
Нельзя предлагать вакансии части сокращаемых сотрудников. Следует исследовать преимущественное право работников. Это нужно делать только при сокращении численности (ст. 179 ТК). То есть, если уменьшают число единиц по одноименной до
Принял участие в литературном конкурсе «Проба пера», получилось очень неожиданно. Благодарю организаторов конкурса, получил хороший стимул для дальнейшего творчества.